Erfolgreiche Karrierebrüche: Mit Transferable Skills das Talent Management neu denken
Springer Gabler, 2026
Unkonventionelle Karrieren sind kein Risiko – sie sind ein Wettbewerbsvorteil. Dieses Buch zeigt, wie Unternehmen mit Transferable Skills, inklusivem Talent Management und einem Skills-First-Ansatz Karrierebrüche produktiv nutzen: von der Rekrutierung über personalisierte Lernpfade bis zur internen Mobilität. Eine eigene Studie belegt, dass nicht-lineare Karrieren Innovationskraft, Resilienz und Bindung erhöhen. Mit praxisnahen Tools für alle, die Talente strategisch einsetzen wollen.
Mein aktuellstes Buch und zugleich das Fundament der Säule „Arbeit & Ökonomie".
International Professionals for the DACH Region: Finding, Retaining, and Developing in a Future Work Environment
Springer, 2024 · mit Dr. Zeina Matar
Die englische Ausgabe unseres Fachkräfte-Buchs – geschrieben für internationale Leser und die Menschen, um die es geht. Gemeinsam mit Dr. Zeina Matar zeige ich, welche Ressourcen und praktischen Handlungsmöglichkeiten Unternehmen haben, um internationale Fachkräfte in der DACH-Region zu finden, zu binden und zu entwickeln, aufgebaut entlang der Employee Experience und gestützt auf eine eigene Studie zum Zusammenspiel von HR und Internationalität
Internationale Fachkräfte für die DACH-Region: Finden, binden und entwickeln in einer Arbeitswelt der Zukunft
Springer Gabler, 2023 · mit Dr. Zeina Matar
Der Fachkräftemangel ist kein Rekrutierungsproblem – er ist eine Frage der gesamten Employee Experience. Vom Employer Branding über Onboarding bis zu Bindung, Entwicklung und Offboarding zeigen Dr. Zeina Matar und ich, wie Unternehmen internationale Fachkräfte wirklich gewinnen und halten. Mit über 70.000 Zugriffen auf SpringerLink eines der meistgelesenen Bücher zum Thema – und die deutschsprachige Grundlage der englischen Ausgabe.
Interkulturelle Kommunikation in der Gesundheitswirtschaft: Herausforderungen, Chancen und Fallbeispiele
Springer Gabler, 2018 · mit / with Dr. Zeina Matar
Wo Kulturen aufeinandertreffen, entscheidet Kommunikation über Vertrauen – nirgends deutlicher als im Gesundheitswesen, wo kulturell geprägte Vorstellungen von Gesundheit und Krankheit die Zusammenarbeit zwischen Patienten und Leistungserbringern prägen. Zahlreiche Fallbeispiele aus dem Alltag zeigen, wie interkulturelle Kommunikation gelingt, wie interkulturelle Kompetenz entwickelt wird – bis hin zur Diversity-Strategie für Organisationen. Als Fach- und Lehrbuch konzipiert, mein erstes Springer-Buch – und der Beginn meiner Arbeit an Übergängen